[摘要] 开展职工职业技能竞赛活动，对促进劳动者技术技能水平的提高具有十分重要的意义。通过这一活动，有效地推动了职业培训的广泛开展，使参赛选手的综合素质得到了较大提高，并使优秀技术技能人才脱颖而出，既为单位发展输入新的活力，也使技术工人看到了自己在岗位上的价值，明确了岗位成才的方向。本文重点就开展职工职业技能竞赛活动对促进技能人才的作用进行重点论述。
关键词：职业 技能 竞赛 作用
职工职业技能竞赛是一条实现技能人才开发的基本而有效的途径。一次技能竞赛就是一次对行业单位职工职业技能、业务素质和精神风貌的促进与检阅，同时也提供了一个相互学习、相互交流和相互竞争的平台。自从甘肃省交通运输系统职工职业技能竞赛活动实施方案出台以来，我省职工技能竞赛活动有了一个良好的开端，标志着甘肃省交通行业职工技能竞赛活动全面展开。各基层单位根据自身特点都相应制定了职工职业技能竞赛活动实施方案，对广大公路养护职工意义深远。经过多年的实践，通过分批、分类多次举办职工职业技能大赛，在全省交通系统形成重视技能、尊重技能人才的良好氛围，进一步引导广大职工努力学习科学技术知识、爱岗敬业、钻研技能，促进全省交通建设持续、健康的发展。大力开展职工职业技能竞赛对职工技能素质的整体提高，实现人才可持续发展，促进技术创新，加强精神文明建设，以及科学人才观的形成和发展都具有重要促进作用。
1、开展职业技能竞赛活动是促进技术技能人才成长的有效手段
通过多渠道、多层次开展职工职业技能竞赛活动，能有效地推动职业培训的广泛开展，使参赛选手的综合素质得到逐步提高，并使优秀技术技能人才脱颖而出，促进技能型人才的培养与选拔。发现人才和挖掘人才，既为企事业单位发展输入了新的活力，也使技术工人看到了自己在岗位上的价值，明确了岗位成才的方向。
职业技能竞赛，是充分发挥职工群众的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一种有效的组织形式。在经济体制改革的新形势下，广泛开展群众性的技能竞赛活动，对促进提高经济效益和劳动生产率所起的作用是不能低估的。并能在很大程度上产生重视培养、选拔技术技能人才的良好效应，开展职业技能竞赛活动，对促进劳动者技术技能水平的提高，对技能人才评选表彰、职业技能鉴定、完善职工培训及扩大再就业等工作都具有十分重要的意义。
2、开展职业技能竞赛有利于增强技能人才的竞争能力，并不断激发其创造力
提高职工队伍的综合素质，不仅是企事业单位增强市场竞争能力的需要，而且是职工增强岗位竞争能力的需要。要想在市场竞争中立于不败之地，关键在于抓好各种人才的培养，加强从业人员队伍的业务素质建设。通过大量的群众性技能比武、竞赛，能有效地增强引导广大职工学习知识、开拓技术、钻研业务的意识，不断掀起知识竞争，技术革新和理念创新的热潮。最大限度地调动职工群众的积极性、竞争性、主动性和创造性，其中很重要的一条途径，就是多方动员组织，通过广泛开展具有行业特点的技术比武，技能竞赛，开展公平竞争，为增强广大职工的竞争意识奠定可靠的基础。组织开展好部门与部门之间、岗位与岗位之间的技能竞赛，激励创优求胜意识和工作责任感，以此提高自身素质和管理效能，使广大职工在技能比拼的舞台上展现风采、提升自我价值的同时，增强同工种间的可比性，增进同工种之间相互学习和相互交流。同时有利于将开展技术革新、技术攻关、新技术推广和合理化建议以及安全生产、升级达标、岗位练兵等活动作为竞赛的主要形式，充分发挥广大职工的智慧和创造力，推动技术进步。
3、开展职业技能竞赛活动有利于促进技术创新，强化职工充电意识
通过赛前组织职工参加岗位资格培训、技术练兵、观摩研讨、技术攻关等活动，重点培养了职工的学习能力和实践能力。通过加强培训实现了由职工向技能职工转变、技能职工向高级技能职工转变、单一型技能职工向复合型技能职工转变。建立在此基础上技能竞赛，还有利于推动技能人才的技术创新活动，使大量的技能人才不断摸索、不断充电，在不断营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围的同时，激发广大职工的忧患意识和竞争意识，变要我学为我要学，养成自觉学习、终生学习的良好习惯，真正激发起职工自身内在的学习愿望和动机，最终达到职工队伍整体技能水平的逐步提高。
4、开展职工职业技能竞赛活动有利于提高职工队伍素质、实现人才可持续发展的重要途径
通过开展职业技能竞赛活动，有利于促进技能人才队伍建设，营造全社会关心、重视和支持技术型人才队伍建设的良好氛围。以技能竞赛为新的起点，把竞赛中学习到的先进经验和先进的操作方法，带回到生产施工实践当中，在各自工作岗位上发挥模范带头作用，再立新功，营造广大职工“岗位成才、岗位练兵”的良好氛围，进而促进技能人才的培养、选拔、使用等工作，逐步建立起技能人才的激励保障措施，促进技能人才队伍源源不断壮大成长起来。反过来，一个行业人才的不断成长，又为开展职工技能竞赛提供人才基础和技术保障。因此，健全完善的职工培训机制、强化职工素质和职工劳动技能竞赛是相辅相成的关系，二者相得益彰、相互促进。
通过职工技能竞赛活动不断开展和深化，同时也为实现人才的可持续发展提供了一条可行的途径。随着劳动关系的变化、干部能上能下、职工能进能出的竞争上岗机制已逐步形成。这就要求进一步建立技能型人才培养、选拔、评价、交流、使用、激励和保障的新机制。广大职工就必须积极投身行业科技攻关、强化管理、降本增效、献计献策等活动中来，不断提高个人综合素质，促进自身技术革新与发展。
5、开展职业技能竞赛活动有利于加强精神文明建设
大力宣传技能人才在行业建设、单位发展中的重要作用和先进事迹，有利于在全社会树立起尊重、崇尚和争做优秀技能人才的良好风尚，有效推进精神文明建设步伐。
随着市场化进程的进一步加快，如果忽视精神文明建设，就很容易产生轻视职业技能培训与提高工作，而片面追求企业、个人经济收益，就会导致损害行业乃至社会形象和其他经营者和从业人员的合法权益的不良倾向。因此必须把职工技能竞赛与精神文明建设有机结合起来，通过竞赛强化职工的业务技能、文化素质和职业道德。在拓宽技能人才成长渠道，促进社会和谐发展，注重社会效益的同时，还要体现精神文明的要求。不断激励广大职工在文明创建和优质服务上下功夫、作好文章。不断促进行业创品牌、树精品的意识深入人心；通过技能竞赛鞭策后进、鼓舞先进；通过大量的竞赛活动培养造就一支高素质的职工队伍，促进职工业务技能和服务水平的不断提高，不断强化文明创建工作。
6、开展职业技能竞赛活动有利于科学人才观的形成和发展
通过大量开展技能竞赛活动，在营造“学知识、钻业务、练技能”氛围的同时，促进了广大技能人才之间的相互竞争与交流，有利于优化环境，畅通技能人才成长渠道，营造起技能人才快速成长的社会氛围，从而树立全新的科学人才观，将技能人才与科技人才、管理人才同等视作宝贵的人才资源，突破比例、年龄、资历和身份的拘束与制约，发挥技术职工的一线之长，做到人尽其才。
岗位练兵、技术比武等职业技能竞赛活动蓬勃开展，旨在调动广大职工积极性、主动性、创造性，有利于建立人尽其才、充满活力的用人机制，形成不惟学历、尊重技能人才的社会氛围，改变造成技能人才短缺的各种体制、机制和观念弊端；有利于改变只重学历、不重能力，只重视管理和科技人才，不重视技能人才的现状；有利于树立全新的科学的人才观，将技能人才与科技人才、管理人才共同视作宝贵的人才资源；有利于逐步建立“以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系”，规范职业技能鉴定工作；有利于建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的技能人才激励机制和保障机制，逐步实现凭技能职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的良好局面；有利于营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围，使全社会重新认识技术工人的价值和地位，营造尊重技术工人、爱惜技术人才的良好氛围，增强他们的职业荣誉感、自豪感和责任感；有利于营造人人都可以成才的氛围，引导和激励广大职工岗位成才，促进技能人才梯次发展，对实现人力资源的深度开发和提高职工队伍整体素质，无疑具有极其重要的现实意义。
总之，以职业技能竞赛为突破，应创造学习技术、尊重技能人才的社会氛围，达到抓竞赛、出人才、探模式、走新路、强队伍的目的，加强技能人才的选拔，通过开展职业技能竞赛，推动练兵比武和技术创新活动，使更多的技能人才脱颖而出，才能最终达到促进职业技能人才队伍建设的目的。
参考文献：
【1】朱澎。对职业技能竞赛的思考。中国公路职工教育，华夏出版社
【2】云曲。职工教育模式创新。 中国公路杂志社，2012.24期
【3】李琦。创新激发正能量。中国公路杂志社，2013.2期
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