【政治论文】浅谈创新基层党建思想政治工作

摘要：在中国经济高速发展的今天，本人作为一名地铁轨道施工企业的基层党建工作者，越来越深刻的感觉到基层党建思想政治工作对创新的迫切需要。因此，本文结合实际工作情况，就基层党建工作在新形势下如何围绕企业发展进行创新进行简要论述。

关键词：施工企业 基层党建思想政治工作 创新

引言：

　　　当前，我国正下大力气在政治和经济领域深化改革，各行业围绕改革开展了一些列的创新活动，创新已经成为当前我国各行业发展的主旋律，做为党建思想工作，更应该紧跟时代步伐，成为各领域创新工作的领路者。

　　　在中国特色市场经济体制下，企业要想适应新形势的发展需要，必须处理好国家、企业、职工三者之间的关系，要想适应新形势，迎接新挑战，破解新问题，必须对企业基层党建思想工作进行创新。而如何找到一条适应新形势下企业党建思想政治工作的创新之路，是每一名基层党务工作者必须认真思考的问题。

一、创新基层党建思想政治工作的必要性

　　　认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观要求基层党组织必须对党建思想政治工作进行创新，以适应新形势新任务下的企业党建工作要求。党建思想政治工作的创新是可以使党员永远保持先进性的有效机制，是不断增强党组织向心力、凝聚力以及发展动力的根本需要。

　　　作为基层党组织，要勇于承担起时代赋予我们的重任，立足本岗位，克服新困难、完成新发展、取得新成就，深入推进基层党建思想政治创新工作，只有这样才能使基层党建思想政治工作符合企业在新时期下的发展要求，才能继续发扬党政工作的主导作用，推动企业不断发展。

二、基层党建思想政治工作面临的主要问题

当前，许多基层党务工作者清晰的认识到，传统党建思想政治工作思维模式和方式方法已经很难适应新形势对党务工作的要求，归纳起来，问题主要有以下几个方面：

一是缺乏创新的意识，企业的经营管理、生产组织模式发展了，而与之配套的党建工作却没有跟上企业经营形式的发展，依然守着原来老一套的思想观念和行为方式。

二是党建思想政治工作跟不上企业现在的生产节奏，新形势下的企业要发展必须保持高速运转，党务工作跟不上企业生产的节奏就抓不住工作的重点，工作只能停留在表面上上很难深入实际。

三是思想教育工作落后，越来越多的年轻人进入企业，他们在信息时代成长起来的，思想活跃，接受新鲜事物的能力强，传统的党政工作思路将很难在年轻人群体中产生共鸣。

三、基层党建思想政治工作创新的内容

党建思想政治工作的创新应该紧跟企业发展的要求，结合当前企业党建思想政治工作存在的问题进行有针对性的改革，创新的目的就是使党建思想政治工作更适合发展的需求，更好的服务于发展这个主题，企业的党建思想政治工作创新工作应该重点围绕观念、制度、机制、载体这四方面展开工作。

第一，创新观念，现代的经济体制和企业管理制度要求党建思想政治工作必须不断开拓新的思路，探索新的办法，解决新的难题，永远保持先进性，努力提升责任意识、服务意识。党建思想政治工作是国有企业一直以来保持强劲上升动力的法宝，是国有企业在激烈市场竞争中稳步前行的动力源泉，要想持续发挥党建思想政治工作的推动作用，使企业一直保持旺盛的生命力，就必须勇于创新观念。首先，创新应紧紧围绕企业经营的中心，深化改革，牢固树立员工为企业奉献的价值观，引导员工将饱满的热情投入到为企业谋发展行动中；其次，作为企业党建思想政治工作的创新，一定要以员工为落脚点，创新是为了更好的激励员工，创新应该符合员工的发展需要，做到以情动人，提高员工的主人翁地位；最后，党建工作开展方式也需要创新，要针对不同层次的员工采取不同的工作方法，让员工能够自发的融入到活动中来，不断增强企业的凝聚力，增强企业党组织的向心力和领导能力。

第二，创新机制，党建思想政治工作的的创新离不开机制的创新，创新的机制能够提高党建工作的执行力，促进党建工作的持续发展。创新机制首先需要明确责任制，层层机构都要制定各自的职责，企业内部形成书记主抓，职能部门各负其责的组织形式，并通过责任落实效果考核和评价，对落实责任不到位的部门予以考核，充分调动各级党组织的主观能动性。其次，建立健全运行机制，机制确立之后需要良好的运行做保障，运行机制一定要以制度的落实为关键，按照制定计划、组织实施、结果检查、问题反馈、落实整改五个环节顺序执行的原则，不断通过有机的循坏来发现问题，解决问题从而促进机制长期健康高效的发展，同时要敢于将执行机制中不适应现代企业制度的环节剔除，不断深入优化。

　　　第三，创新管理制度，制度是一切工作得以顺利执行的保障，党建思想政治工作管理制度要根据企业的实际情况来制定，制度的出发点和落脚点都必须回到企业发展上来，回到保障企业重点工作的落实上来，真正服务于企业。制度的制定一是必须突出党委的重点工作，企业党委的重点工作就是参与企业重大问题的决策，制定企业发展的思路以及企业内部的党风廉政建设，只有突出党委的重点工作才能发挥政治核心作用；二是要明确各党支部重点工作，党支部的管理制度一定要在党委的工作范围之下，做为党委工作的有力补充，党支部管理制度应简明扼要，将着重点放在支部党员干部的管理以及群众工作路线的开展上。党支部管理制度应发挥党支部在本单位重要决议方面的作用，同时将党委制定的政策落实到实处；三是制定好党员的重点工作制度，党员工作制度重点就在约束党员个人的言行，加强党员的思想教育，发挥党员个体的模范带头作用，带动身边群众，保证党组织的凝聚力和战斗力。

　　　第四，创新党建活动内容和方法，党建活动离不开载体，在企业中推进党建创新工作必须立足企业实际情况，结合企业发展形势，制定适合党建创新工作的措施。作为基层党建工作者必须因地制宜的管理技术创新，发挥党员模范带头作用，强化企业民主管理思路，广泛发动群众，将党建创新工作与企业内部群众活动有机的融为一体，扩大活动的影响范围和影响力。转变原先统一步调，搞大型活动的思路，深入群众内部，采取多样灵活的活动方式，积极带动群众投入到企业基层党建思想政治工作创新中来，发挥集体智慧的优势，广泛利用企业内部各种宣传推广的形式，探索适合企业开展的党建创新活动之路。

四、施工企业党建思想政治工作创新应注意的问题

　　　一是创新要以继承为基础，企业党建思想政治工作进行创新，不能只看到原先工作受到的影响和束缚，更不能只看到原先工作的不足之处，应该正确认识一直以来基层党建思想政治工作形成的优秀传统和先进经验，在继承优良传统的基础上，对不利于党建工作发展的条条框框进行改革，改革的目的是促进基层党建思想政治工作的健康发展。

　　　二是应该重点突出对基层党建思想政治工作理念的创新，基层党建工作理念创新作为一切创新工作的中心，直接影响了其他党建创新工作。创新理念就要立足当前形势，重点强化党建创新意识，深入基层工作，服务企业发展。理念的创新是其他所有创新的向导，它直接决定了基层党建工作的成败。

　　　三是基层党建思想政治工作的创新必须与企业文化建设相结合。企业的关键任务是在形势下谋求生存发展，一切工作都要服务于这个中心，党建工作在激励员工积极投身企业建设当中发挥着不可磨灭的作用。企业的发展证明了党建创新工作的开展与企业文化的建设是息息相关的，企业党建创新工作在很大程度上对形成优秀的企业文化起到了推进作用，企业文化建设是党建创新工作范围的延伸，促进党建创新工作在企业内部更广阔的领域内发挥积极作用，更有力的推动企业的改革与发展。

结语：

　　　如何在本企业围绕基层党建思想政治工作进行创新，是摆在全部基层党建工作者面前的一道难题。只有从思想上永远保持先进性，积极探索，锐意进取，不断创新，走出一条适合本企业的党建创新工作之路，才能继承并发扬基层党建思想政治工作的优良传统，才能使基层党建思想政治工作在新的形势下，迸发出勃勃生机，继续以昂扬的斗志带领广大党员群众战胜困难，勇往直前。