【摘要】随着经济的不断发展，以经济建设为中心的形势下，如何发挥企业的思想政治工作优势，要做好新时期企业的思想政治工作，引导企业职工深化认识，提高素质及业务的水平，有效的推进企业改革及使经济效益得到提升。企业思想政治工作主要是以员工为对象，通过引导及说服的工作，帮助员工对思想、认识及立场问题进行解决。提高员工对思想认识及政治觉悟，激发员工的自觉性和积极性，使企业增强了一定的凝聚力及向心力，为企业的快速发展提供了比较强大的精神动力。本文就对如何做好新时期企业的思想政治工作进行探讨。
【关键字】企业文化 新时期 思想政治工作
随着我国市场经济的不断发展，我国企业思想政治工作的环境、内容及对象在不同的程度上发生了一定的变化。想要搞好企业思想政治工作，要对企业员工的积极性及创造性进行调动，推进企业文明建设同步发展上具有较为重要的意义。所以，企业思想政治工作只要与时俱进，与现代企业发展的形势进行结合，对企业思想政治工作的新理论加以认真的研究，根据科学发展观及以人文本的要求对新方法进行探索，开拓新的思路，对现代的管理理念及信息技术进行借鉴及吸收，对企业职工的思想进行了解，才可以使企业持续的生存及发展。
1、在企业中坚持以人为本，对职工的思想教育进行加强
思想政治工作从根本上就是做人的工作，不管工作的主体还是客体都是现实中的人，所以，企业的思想政治工作要坚持以人为本的原则。思想政治工作的实质是做人的思想工作，在市场的经济条件下，员工就是企业中的主人，在企业中占据主导的地位，员工的积极向及创造精神是企业活力的源泉，因此，企业的思想政治工作要树立以人为本的理念，对员工的思想信念教育及引导进行加强，对员工的及积极性及创造性进行充分的调动，用理想的信念来塑造人，建立有道德有文化的职工队伍，对企业的生产及管理加以确保，有效的促进企业经济效益的提高，使社会的发展有着稳定的维护。以人为本就要对员工进行尊重与关心，让思想教育树立在正确的理想信念。对员工进行引导正确的人生观及价值观，树立职工与企业共生存及共兴衰的荣辱观，要引导职工敬业爱岗为企业多做贡献，对员工的爱国热情及奉献精神进行有效的激发，让员工树立诚信、节俭及风险的精神，加强职工的微机意识及生存意识，提高职工的工作责任心及进取心，这样可以从根本上对员工思想觉悟进行提高，树立良好的职业道德形象。解决切身的利益问题要注意把握利益的分寸，主要对以下四方面入手：一是对员工的正当利益进行维护；二是对员工的利益关系进行调节；三是对员工中特殊的利益进行合理的照顾；四是对待个人的利益进行正确的引导。
2、坚持以经济建设为中心
思想政治工作主要是围绕改革、发展及稳定大局，服务、服从于经济建设，主要是以经济建设为中心，以企业的实际为出发点，以发展生产力为最终的目标。只有在企业中的经济生产得到发扎，才可以对员工的物质生活水平进行改善，更好的创造出有利的条件为政治工作及上层的建筑。在企业的发展中对思想政治工作优势进行充分的发挥，与企业的生产经营有着直接的联系，对于企业改革及经营中出现的矛盾进行技术的疏导，创造比较良好的行业风气，为企业发展提供强大的精神动力，并在思想政治的工作中发挥激励的作用，为企业中的生产有着排忧解难的作用，在广大的职工生产中调动积极性及能动性，推进企业改革的发展，实现企业经济利益最大化。只有这会思想观念上与时俱进，在发展的思路上开拓创新，思想政治工作才可以具有一定的战斗力及生命力，在企业健康的发展中奠定一定的坚实基础。
3、有效的发扬企业的精神
企业的发展离不开人，企业的红具有竞争精神及奉献精神，不但丰富了思想政治工作的内涵，也给企业中的思想政治工作增添了一定的生命力。随着社会市场经济的不断发展及深化，物质方面的利益也比较多样化，会对职工的思想有着深刻的影响。对企业的精神进行宣传及发扬，可以使员工及企业合为一体。树立典型及弘扬先进的企业文化是思想政治工作的有效方式，通过树立企业生产经营及改革中涌现出比较先进的集体和先进人物来带动职工。对于部分的先进企业在发展的过程中，充分的体现出新时代的企业精神，宣扬先进楷模的品质，可以使职工有一个榜样，这样可以让员工形成奋发向上的良好风气，引导职工在实践的过程职工实现思想的转变，发扬廉价诶的从业及勤俭创业的精神，形成强大的合理，引导员工树立比较正确的人生观、价值观及道德观，对思想政治工作的感染力进行增强。
4、与企业管理创新工作机制进行结合
创新是民族进步的灵魂，也是国家兴亡发达的动力。因此，企业的思想政治工作要在理论研究及工作的实践中发展创新。要在继承和发展的基础上不断地进行创新，树立新的理念，创造新的方法，更好的服务于改革开放及社会现代化建设的发展，努力开创企业思想政治工作的新格局。要建立激励的机制，对职工的积极性及创造性进行调动。通过企业中的发展实践证明，经济激励及表彰的方法是调动职工积极性及创造性较好的途径。通过对人力资源配置进行优化，把责任心强的员工放到比较充实的岗位中，切实的调动职工的创业热情，提高企业整体运作的效率。还要在企业中建立奖惩的机制，对员工的收入分配及业绩的考核体制进行科学合理的推行，把思想政治工作的考核与企业经济责任制相结合。实行奖惩的表彰，把思想政治工作的内容及任务分解到个人，明确自身的责任，对检查机考核进行加强，把思想政治工作渗透到每个人，真正的融入企业的生产经营及各项的工作中。在企业中建立监督的机制，明确企业领导层的职责及职权范围，各尽其责，加强民主的管理接受员工的监督。
5、企业思想政治工作要坚持与时俱进
随着企业改革的不断深入及发展，企业思想政治工作的环境、任务及对象都在不同程度的发生了新的变化。员工的观念意识也发生着深刻的变化，企业思想政治工作只有与时俱进，更新观念，才可以使用新时代发展对企业思想政治工作的要求。对于比较传统的研究成果进行实事求是的评价，只有通过在实践中证明是正确可行的，要坚持不然就要放弃。主要坚持历史的观点，强行的认识及理解企业的思想政治工作时长期发展的历史过程，形成了自身固有的规律，认识问题看待问题要从企业的思想工作发展的历史角度出发。最后要坚持发展的观点，不论任何事物都要有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也是这样。要在适应时代发展变化的情况下，在继承和发扬优良传统的基础上，对新形势下思想政治工作的特点及规律进行积极的研究探索，总结出新的经验，使新时期思想政治工作体现时代性，具有创造性及主动性，使思想政治工作真正的促进企业的发展，对企业稳定的维护，为企业发展提供思想的保证。
6、结束语
企业中文化是对企业的文化进行管理，思想政治工作与现代企业管理进行结合，为思想政治工作开拓了新的领域。做好新时期的企业思想政治工作，就要与职工之间的切身利益等进行了解，深入了解职工的思想实际及生活的实际，对职工的根本利益进行维护，解决思想问题。思想政治工作主要是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表的重要思想作为指导，已经在发展中成为了一门科学，是我党的优良的传统。通过有组织及有意识的教育，使广大的职工掌握马克思主义的理论，树立科学的世界观及人生观。企业文化及思想政治两者具有不可代替的作用，企业文化的发展已经为企业改革创造了较好的文化环境，只有企业文化建设及思想政治相互推进，才可以推动整个企业的改革，将会产生较好的效果。
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