摘要：企业的思想政治工作能够增强企业的竞争优势，对企业而言，是一种无形的资产，因而可以促进企业的健康和稳定发展。本文论述了新形势下企业思想政治工作面临的问题，以及解决问题的对策。
关键词：企业；思想政治问题；对策
引言
随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为方式与思想观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越来越多。为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应当对出现的新问题和新情况进行分析，创新工作方法，以切实搞好企业的思想政治工作，从思想政治上确保企业的可持续发展。
一、企业思想政治工作的意义
1、企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平
随着现代企业制度的不断发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而企业思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式，如帮助企业建立更加适合企业的激励机制等，从而企业的思想政治建设与企业管理水平密切相关，进而就可以提升企业的经营管理水平。
2、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。
二、企业思想政治工作面临的问题
1、企业领导班子对思想政治工作不重视
企业的领导班子是整个企业的领头羊，企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
2、企业思想政治工作的观念陈旧
企业思想政治工作的观念陈旧和不够创新重点表现为：第一，内容滞后。在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现出多元化的价值观与世界观，倘若企业思想政治工作的内容不符合时代的发展要求，那么就较难实现理想的教育效果。第二，单一性的教育手段。在不少的企业当中，企业思想政治工作人员开展思想政治工作依旧实施灌输式和说教式的模式，这样的模式不但较难实现理想的效果，而且还会使员工产生逆反心理。当前形势下，我国企业的不少员工都是80后和90后，他们这一代人非常注重自我和张扬个性，倘若企业思想政治工作依旧实施传统意义上的教育内容与手段，那么结果会是比较糟糕的。
3、新形势下企业思想政治工作磨合不够
新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。企业特点的多样性以及行业的广泛性，决定了企业思想政治工作应突出企业、行业的特点，这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力。
4、制度不完善
有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
三、新形势下做好企业政治思想工作的有效对策
1、高度地重视企业思想政治工作
企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势，推动企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上引起高度的重视。第一，企业的管理人员与领导应当增强认识。企业的管理人员与领导在企业当中处于重要的位置，对企业的发展起着十分关键的作用与影响，企业的思想政治工作少不了管理人员与领导的大力支持。为此，企业的管理人员与领导务必要增强认识，明确企业思想政治工作的重要性，创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，比如提供人力，物力和财力的支持。第二，使员工意识到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导仅仅提高自己的认识是不行的，还应当使员工意识到企业思想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在促进企业发展的过程中，也能够促进企业员工的发展。这样，就能够让员工配合企业思想政治工作的顺利实施。
2、提高思想政治工作者的自身素质
在新世纪，要在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍，通过思想政治工作者的有效工作，凝聚人心，激发积极性，保证企业快速、稳定的发展。为此，我们必须进一步提高思想政治工作者的素质，以适应新形势的要求。思想政治工作者要进一步加强理论修养，系统学习研究马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装头脑，占领思想阵地。要加强对市场经济、知识经济、科技发展的学习研究，以适应新时代对思想政治工作者的新要求。新时期要求思想政治工作者不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“有真本事”的“复合型”人才，坚持向书本学习，向实践学习，努力提高自己的理论和业务水平。这样才能使思想政治工作渗透到生产经营工作中去；才能从理论上多指导，从思想上多开导；才能变滞后为超前，产生积极的作用。
3、转变思想观念
传统的企业思想郑重工作过于强调对员工的教育，而忽略了员工自身的某些需求，造成员工不喜甚至厌恶思想政治工作。事实上，思想政治工作不应以“政治挂帅”或“说教”的方式出现，而是应从员工自身需求角度出发，注重员工对思想政治工作的主观需求，从单纯的教育人转变为发展人。“发展人”的政工工作方法将有效地满足员工的主观需求，使员工认识到企业思想政治工作的目的不是为了限制员工的思想，而是为了发展员工，使员工在企业中实现知识的丰富、能力的提升。从教育人转化到发展人，同时还体现了企业思想政治工作理念的转变，其本质是“以人为本”理念在企业思想政治工作中的贯彻。当然，员工的发展离不开企业的发展，企业的发展有益于员工的发展，因此企业思想政治工作还应兼顾企业发展与员工发展之间的关系，并将两者有效统一起来。
结束语
新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战、难题及困境，企业在开展思想政治工作的过程中必须注重企业思想政治工作方式的优化，应注重理念、方法、技巧等不同层面的优化，尤其应注重实现“三个转化”，即从教育人转化为发展人、从结果论转化为过程论、从结果论转化为过程论。
参考文献
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