[摘要]：当前我国社会经济发展的过程中，其经济体制也在进行不断的改进和完善。从当前我国电力行业发展的实际情况来看，我国大多数电力企业在经济发展的过程中，政工工作的创新改进都存在着一定的局限性，因此我们在对其进行创新改进的过程中，就要根据当前我国电力行业发展的实际情况，来对其进行相关的处理，以确保我国电力行业的发展。本文在明确电力企业政工工作创新内容及重要性的基础上，研究了当前电力政工工作创新发展过程中的问题，并提出了针对性意见，以供我国电力企业建设参考。
[关键词]：经济体制；电力企业政工；针对性意见
一、电力企业政工工作创新内容及重要性
在中国共产党第十八次全国代表大会上，胡锦涛同志在向大会作报告之前开宗明义地表示，作政工工作时，只集中讲要点，不念全文。这不仅是报告形式的创新，同时也是工作作风的创新。这体现了我们党“务实”的新作风，是我们党不断改革创新成果的新体现，对供电企业政工工作的创新具有启迪作用。在新时期，政工工作创新是贯彻落实党的十八大精神的具体体现。
在我国电力企业发展的过程中，所谓的政工工作创新是指电力企业发展过程中，自我完善的一种手段。对电力政工工作进行相应的创新改进，不但有利于企业高素质政工队伍的建设，还可以保障电力企业的可持续发展，促使企业发展各方面能力得到全面的提高。而且从当前我国电力企业发展建设的实际情况来看，我们大部分电力企业中工作人员的综合素质和专业能力比较低，因此对电力政工工作进行相关要求的创新改进，不仅可以使企业和客户之间关系到有效的提升，也可以很好的满足当前社会经济发展的相关要求。
二、电力企业政工工作存在的问题
供电企业的政工工作在长期的实践中凝聚了丰富的经验，取得了优异的成效和成果，但仍存在一些不足和问题。诸如政工工作管理方法缺乏创新、政工人员素质低下、电力企业员工对于政治思想认识不到位等问题，具体表现在以下几个方面：
1.供电企业政工工作管理方法缺乏创新
自2011年国家电网公司推行“三集五大”体制改革以来，供电企业党组织的工作方法已经不能适应改革以来快节奏、高效率的生产管理方式，缺乏明确的针对性和紧迫感。党组织开展的活动多是走形式，缺乏新思路和创新，不能有效调动职工积极参与的主动性。很多活动缺乏与时俱进的新活力，仅仅是为了应付上级要求而开展活动，与职工工作、学习的需求脱节。政工部门在电力企业只是一个空壳，由于不被重视，开展工作的过程也显得步履维艰。供电企业党组织急需创新政工工作管理方法，与时俱进的开展各种具有鲜明特色的政工活动。
2.政工干部政治素质和业务水平低下
由于政工工作在电力企业内部不被重视，相关的政工干部素质也不及格，主要表现在：首先，理论功底不足。相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育；其次，电力政工工作人员没有良好的专业知识做基础，也使得他们对工作的积极性大幅降低，
使政工工作不能有效地开展，发挥不了正面、积极的作用。最后，工作作风浮夸。工作作风与工作态度有着极大的关联，而由于工作内容不被重视，政工部门工作态度懈怠散漫，人浮于事，使相当一部分政工干部作风浮夸，生活糜烂，连严于律己的要求都达不到，更不用谈教育他人了。
3.政工工作的开展形式较为落后
电力企业出现了党的组织建设呈现弱化的趋势，企业的运行机制为党组织的监督作用提供的制度平台有限，在实际工作中管理层的过分强调“以经济建设为中心”也使得企业没有正确处理好经济效益与政工工作的关系，这一切现实环境的制约，都对电力企业开展政工工作产生了限制。一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特别是在新时期，由于每个人的教育水平、文化层次以及经济能力都不尽相同，这种工作形式的弊端暴露的更加的明显。
4.供电企业政工工作内容缺乏创新
虽然市场经济体制在我国已经建立多年，但是供电企业政工工作一直是“换汤不换药”，统一采用“填鸭式”学习来开展政工思想教育，党支部活动创新乏力，政工活动明显不能有效调动职工的积极性，缺乏活力和生命力，难以达到凝心聚力的效果。由于对政工工作的内容和影响认识不到位，造成工作的懈怠和疏忽，也极易影响企业的正常发展。
三、电力企业政工工作的理性思考
1.创新政工工作理念
要在行动上去突破，必须首先在思想上进行转变。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必须转变固有思想，在政工工作理念方面，应突出“服务”二字，在服务中应努力创造“优质”。坚持把创新理念贯穿于供电企业政工工作的方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即政工工作服务于供电企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。切实认识到思想政治工作的重要性。具体来讲，首先要加强对政工部门的管理，赋予政工部门一定的职权，便于他们开展思想教育工作；其次要在政工部门建立积极的激励体制，提高思想政治教育工作人员的积极性，使他们告别人浮于事的工作作风；最后，电力企业要定时组织员工进行丰富多彩的思想政治教育活动，而不能仅仅专注于日常工作。
2.切实提升政工工作人员的素质
电力企业中加强政工队伍建设,重点在提高政工人员的素质。针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为筛选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，高素质的企业政工人员必须具有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。另一方面提升他们的思想道德素质，在开展企业政治工作的同时,只有深入学习科学发展观,才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础,使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，在企业中的政治工作善于考,不断创新,踏实认真的投入到工作中去。
3.采取多种教育形式，提高工作效率
政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。针对国家电网公司推行“三集五大”体制改革给供电企业政工工作提出的新要求、新问题，供电企业政工工作应以各类政研会为载体和平台，积极加强政工工作理论学习研讨，全力打造供电企业思想政治保障工作体系，助推供电企业体制改革和发展。供电企业创新政工工作方法要勇于出新，借鉴先进企业政工工作好经验、好方法，采用突出亮点、先行试点、而后整体跟进的方法，注重调查、分析、探索，坚持求实效、求创新，提高供电企业政工工作助推企业改革发展的针对性和实效性。加强责任与超前意识，建立科学的导向机制,形成“制度管人、流程管事、行为规范”的管理模式，加强协同监督和联动考核，切实增强思想政治工作的有效性,做到防患于未然。
4进一步创新工作内容
企业思想政治工作的根本目标是为完成企业各项工作任务,它应该围绕着企业的奋斗目标,紧跟时代步伐,拓宽思想教育和服务的领域,把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。想要进一步做好电力企业中的政工工作,就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展,并将其作为全年思想政治工作的重点。通过做思想政治工作,让职工更好的树立企业文化意识,有目标、有信心的朝着既定的目标努力。在电力企业的管理中介入思想政治工作,可以通过对任务完成较好的单位和个人进行鼓励、表扬,或对表现不好的单位及个人进行督促甚至批评,在精神上为全年目标任务的完成奠定基础。除此之外,政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统的总结中来,利用思想政治工作的优势,提出问题,肯定成绩,营造出鼓干劲、争上游的良好企业氛围。
四、结束语
我国的电力企业在政工工作上已经做出了很大的努力，而且政工工作也是电力企业中的重要工作内容，并且在信息时代，政工工作也受到了电力企业的重视，电力企业要发展就要适应现代的市场形势，电力企业也要紧跟时代的发展潮流，顺应时代的发展变化。良好的政工工作可以帮助职工端正工作态度，鼓舞职工的斗志，在一定程度上可以直接转换为生产力，为企业带来很好的生产效益。因此，电力企业必须转变思想，充分重视政工工新形势下电力企业政工工作的创新探讨，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。
参考文献：
[1]吴建平，樊艳芳.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].管理观察,2010,(36):112.
[2]刘军新.形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].山东大学学报，2011（9）.
[3]陈瑞.浅谈新时期电力企业的思想政治工作[J].北京电力高等专科学校学报，2010（5）.
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