【摘要】：本文在前半部分，分析了电力企业政治思想工作中出现的问题，然后对批评与自我批评的功能进行了归纳与总结，最后，探讨了批评与自我批评在企业政治思想工作中的具体应用。
【关键词】：批评与自我批评；电力企业；政治思想工作
批评与自我批评是党内的一种优良作风，也是对党内成员进行思想政治教育的重要方式。开展批评与自我批评，能营造出充实而富有生机的党内生活，增强党内成员的凝聚力。而将批评与自我批评艺术运用到电力企业政治思想工作中，既可提高企业员工的工作积极性，同时也可营造和谐的企业文化氛围。
一、电力企业政治思想工作存在的问题
1.1未进行深入调查研究，针对性不强
思想是指引我们言论、工作、生活及学习的直接动力，思想正确了，我们的精神状态才会变得更好，工作起来也会更积极。而如果思想不通、精神萎靡，工作起来也会无精打采。电力企业的政治思想工作对其未来的发展，有着非常重要的作用。然而，在传统工作理念的作用下，企业的政治思想工作大多是自上而下进行，由政治思想工作部门对企业员工进行理论灌输或宣传教育。政治思想部门的工作流程，基本上就是照发文件，给员工念读文章等，这样的工作模式有一定的弊端，它既没有展开深入调查和研究，同时也未与员工进行有效沟通，工作方式较为单一。采用这样的工作模式来开展政治思想工作，其针对性和感召力都不强，企业政治思想工作原有的魅力与效果也被大打折扣。
1.2政治思想工作方法、理念等陈旧
政治思想工作无法发挥其应有的效果，这可能由多方面的原因引起，从政治思想工作本身来看，只采用某种固定的形式和方法，而不做任何创新与改变，不跟着时代的变化而变化，这是政治思想工作遭遇的瓶颈问题。现阶段，尽管很多企业已开始重视开展思想政治工作，不过由于管理者的视野不宽，开展的结果仍不乐观，政治思想工作触及的层面也不深。在社会不断发展的今天，职工的思想意识也变得更为复杂，然而很多企业却不知道该如何应对这种情况，对政治思想工作也未进行深入研究，而是采用传统的方式，或直接照抄上级部门下发的相关指示与要求，这就使员工对政治思想工作产生严重的抵触心理。
1.3政工队伍的整体素质偏低
新时期中，互联网等媒体得到了快速发展，员工获取信息的渠道也更加多样化，电力企业的政治思想工作难度也在不断加大。而对于电力企业大部分政工干部而言，他们通常都是理工科出身，关于政治思想工作的经验不多，对做好这项工作也没有足够的信心。再加上很多政工干部未掌握经营管理的相关技能，这就使得其与企业的生产经营实际相背离。
二、批评与自我批评在政治思想工作中的功能及作用
2.1问题功能
现阶段，党内出现了一些问题，批评与自我批评就是党解决问题的最强武器和方法。该种方法具有问题功能，它能帮助党组织及其成员及时发现、分析问题。然而，批评与自我批评也有正确与错误之分，提问的角度、方式不同，批评与自我批评的效果也会不一样。正确的批评与自我批评，能对问题进行正确的思考，从而帮助我们解决问题，反之，则可能会给党带来不利影响和沉痛的教训。
2.2教育功能
毛泽东同志说过，房子如果不常清洁，肯定会布满灰尘，我们的脸不经常清洗，也会布满灰尘，这个道理在党内的政治思想工作中同样适用。批评与自我批评是打扫、洗涤党内问题的得力武器。目前，党内的问题主要表现为成员思想不端正、不能正确辨别是非等方面，而要解决这些问题，我们必须通过讨论、批评与说服等方法进行。开展批评与自我批评，党内成员的错误思想、行为等提出批评，可提高成员自身的党性与纪律性，同时也能让其坚持真理、及时更正错误，这是批评与自我批评的教育功能的直接体现。
2.3监督功能
开展批评与自我批评工作，党内成员间互相提意见，以知无不言、言无不信，有错即改，无则加勉的态度来检讨工作，实际上就是让党员群众进行监督与自我监督，给党内的问题成员打预防针，防止小错酿成大错。批评的对象是别人，也就是监督别人的行为并帮其找出错误，从而震慑被批评者及时予以改正，避免错误再次发生。自我批评的对象是自己，也就是自己监督自己的行为，并进行自我反省，避免错误再次发生。通过党内成员的批评与自我批评，既可以帮助我们发现和改正错误，同时也能提高党的政策的民主、科学性。
3.4团结功能
在长期的斗争实践中，党内逐渐形成了处理人民内部矛盾的“从团结到批评再到团结”这一万能公式。批评与自我批评具有团结功能，它实际上是为了增进团结、凝聚共识，使党内的全体成员都能齐驱并进，克服前进中的所有困难。毛泽东同志曾表示：”党内的革命队伍中，团结是非常重要的发展方针。开展批评与自我批评，及时指出党在工作中的错误，摈弃腐朽的党内作风，能帮助我们赢得党心民心，同时也能提高党的创造力、凝聚力与战斗力。我们应认真分析党员在思想、政治上出现的错误，并在合适的时机中展开批评，使其在政治、行动上能与党保持高度一致。
三、电力企业政治思想工作中批评与自我批评的运用
3.1 扎根实际，避免实施高压
批评应以事实为基础，切勿实施高压政策。未进行实地调查，就不具备发言权，因此，企业管理者对员工提出批评前，应事先做好调查，了解实际情况，判断职员所犯错误的性质及应承担的责任，然后再采取有效的措施予以解决。电力企业管理层应同员工进行有效沟通，要摆出事实真相、给员工讲道理，增强批评教育工作的实际效力。例如，彭水供电公司管理层为端正企业成员的不良思想及行为，使其树立优良的政治、工作作风，该部门领导在公司开展了 “批评与自我批评讨论会”，会上，领导先做了自我批评，提出了个人工作中存在的问题及缺点，并请在会上成员提建议，同时引导全体成员监督其后续的工作，此外，他还要求员工彼此间展开批评与自我批评，如在电力服务中遇到的困难等，从而有效指导了员工接下来的工作方向。
3.2制度建设与思想建设共抓
针对批评与自我批评工作，邓小平同志曾表示，该项工作的开展，首先要解决党内成员的思想问题，其次是要完善党内的规章制度。基于此，要在全党范围内形成批评与自我批评的良好作风，就应当制定与开展批评与自我批评工作相适应的制度。一方面，应逐步完善现存制度。现存制度有其合理的一面，不过受历史、现实因素影响，它也暴露出一些缺陷。例如，不少党内成员在民主生活会上讨论工作，在批评会上畅聊希望等，如何使批评会的目标更明确，内容、程序更规范和公开，这也是开展批评与自我批评过程中需要考虑的问题。此外，电力企业还应从自身发展实际出发，对其内部的普通党员进行思想教育，不仅要对党内成员开展批评与自我批评，同时也应对党外职员展开批评与自我批评，要提高电力企业全体成员的自觉性，为电力企业营造出和谐的政治、工作氛围。
3.3强化网络舆论引导
网络舆论赋予了电力企业员工开展批评与自我批评充分的话语权，与此同时，我们也应看到职工在网络空间内表达的意见是否过于主观臆断，是否有失公允，同时还应采取措施来降低网络舆论带来的负面影响。现实中，电力企业既要鼓励员工积极发表正常的网络舆论，同时也应强化网络素质教育。要充分利用传统与网络两大媒体，发挥其舆论监督作用，对于网络上职员关注的焦点问题，企业应及时予以公布和报道，同时也可组织员工开展网络上的批评会，让他们相互监督某个阶段中的工作情况，并及时做好总结。
四、结论
总之，开展批评与自我批评，是做好电力企业政治思想工作的一种有效方法。基于此，电力企业管理层应创新其理念，重视批评与自我批评的开展，提高全体职工的政治、思想觉悟。
【参考文献】
[1] 欧永宁．论党的批评与自我批评作风[M]．湖南科技学院学报，2006，27(12)
[2] 关梅．我国网络舆论监督的意义、问题与出路分析[J]．新闻界，2009(3)
[3] 李志强．谈红批评艺术的探讨[M]．江西农业大学学报(社会科学版) ，2004(02)
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