摘要：企业文化建设和企业党建工作是两类不同的工作，但都是在精神和制度层面指导日常工作，二者均具有一样的目的。随着对人本思想的不断重视，我国企业文化和党的建设工作更加注重坚持推进以人为本的理念，注重人、尊重人、关心人、激励人。本文首先对涉及的相关概念、基本原理和理论进行了梳理和总结，其次以具体实践经验为切入点，深入研究了企业文化建设与党建工作的具体差异性后，提出了具有普遍意义的建设方法，期望能对设计我国企业文化建设和企业党建工作予以一定帮助。
关键词：企业；文化建设；党建；工作方法
随着我国市场经济的快速发展，我国各方面的事业都取得了可喜的成绩，作为我国各方面建设的重要支撑层面——企业文化建设和党建工作也得到了快速的发展。我国企业文化建设和党建工作推进的目的就是为企业员工创造更加人文且有激励作用的环境，进一步更好地发挥员工对企业价值创造的能力。
一、推行企业文化建设和党建工作的意义
随着我国市场经济的不断完善，企业要想在激烈的竞争中利于不败之地，必须要有一套完整的制度、企业文化和激励员工的相关措施。百年的企业靠的是文化和党建工作，要依托优秀的企业文化统一员工的思想，规范员工的行为；依托完善的党建工作协调好员工人际关系，将二者有机结合，必会形成良好的精神文化氛围。
广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。企业文化四层次模型就是这样一个广义的文化范畴，通过将企业经营管理的各个项活动统一到假设层——精神层、表达层——制度层、表象层——物质层、社会层——关系层，这四个具有不同性质的层面构成了一个有机的整体。说文化，也就是表达层，公司所宣传的文化，通过说文化提升精神层，也就是改善员工的内心世界，企业的表象层和社会层则是做文化的一系列体现。说文化与做文化不断统一，才能形成真正的文化。党建工作，即党的建设工作的简称，主要包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的具体工作与活动。企业文化建设和党建工作是精神层面的企业财富总和，企业文化建设和党建工作在不同的企业和单位都是独一无二的，对于企业员工具有极强的号召力和凝聚力。企业文化建设和党建工作以企业员工为主要服务对象，主要通过培训、宣传、教育等手段进行。企业文化建设和党建工作是一种企业层级上的精神指引，以注重人、尊敬人、关注人、理解人、激励人为根本出发点，把二者结合起来可以使文化与党的建设工作落地生根，最终可以保证企业的长久发展。
许多的实践经验表明，企业文化建设是党建工作的有效载体，依托成熟的党组织让企业文化可以顺利落地生根，企业党建工作政治核心功能的发挥，又可以为企业文化建设提供政治保证，增强党政活动的亲民性与活力。
二、企业文化建设和党建互动建设的方法
1. 强化企业品牌意识，推进品牌理念深化
企业文化的建设与宣传要依托品牌效应，企业要打造具有自身特点的美誉度较高的统一品牌，将企业自身内在的优势转化成为具有外在影响力和号召力的品牌。企业要有独树一帜的品牌，企业之所以要设立这样的品牌，原因就在于是要表达区别于其他企业的个性，企业品牌建设不仅仅是公司管理层的工作，更是公司中、基层所必须领会、运用和宣传的。企业的党政机构要将品牌建设与宣传融入到日常的党建活动中去，围绕着品牌所传达的宗旨，进行党建品牌创建工作，要以加强党的先进性学习为主线，制定不同层级的奋斗目标，在党建宣传活动中发扬光大企业品牌，最终实现企业总体工作任务。
2. 丰富党员职员活动，贯穿文化建设主线
每一个企业的日常经营活动都是复杂且繁琐的，要将日常工作中的所有环节都变成宣传企业文化的切入点与立足点，通过一个个经营活动的开展，可以使鲜明的企业文化在日常工作中得以迅速便捷的传播，同时，要配合相关的党政宣传、教育与实践活动。在实际工作中，公司党委等组织机构要持续开展一系列的中国共产党员职员活动，例如，可以开展多种形式的企业文化理念征集活动、党委主题教育活动、公开承诺活动等，在企业文化建设中不断做好党建创新工作。在日常工作中，要时刻以党员为表率，在党员的实际模范带头作用的影响下，贯彻坚定的信念，树立钢铁般的意志，在工作中相互团结，在生活中相互扶持，贯彻党员优良的作风和艰苦耐劳的优秀品质，激励员工，使员工产生归属感与使命感，体现企业文化精髓。
在党员职员活动中，可以采用载体活动来丰富企业文化建设，通过企业优秀的员工和事迹的宣传，可以以生动的例子来更好地说明企业文化和开展党建工作。宣传优秀的案例具有更广的示范、带领作用，有更加广阔的辐射范围，对于企业文化和党建的宣传造势更加有利，当下，可以以“党的十八届三中全会”精神宣传和“党的群众路线”等主题教育活动为平台，锻炼员工，激励员工，为企业文化建设和党的建设推进做好准备工作。
3. 规范党政组织建设，融合互动建设工作
许多企业都设有党委等组织机构，但是在企业基层的党支部书记除了要抓好党建工作外，还会担任一些具体工作上的管理职务，因此对于党建工作难免会有疏忽。企业党委等组织架构要对企业党委和党委成员的职责进行明确，制定党建工作的程序与主要内容，使党建工作标准化并有据可依。党委各个部门要围绕企业生产经营这一主线开展企业文化和党的建设，要将各项分工细化并落到实处，“抓基础，见成效”是关键，做到党委建设工作与生产经营活动、党委建设工作与企业文化建设的深度互动融合。
三、企业文化与党建实践工作的对策建议
企业文化与党建工作相互融合进行互动建设，以企业文化建设为载体，同时创新党建工作模式，可以形成良好的互相促进的格局。以党的先进性和党员的先锋模范带头作用为依据，进行企业文化的建设与宣传；以企业文化建设与宣传为载体和平台，更好的促进企业党建工作的开展，以上述互动融合模式进行日常工作会收到良好的效果，可以更好地对企业宗旨进行领会，对企业价值进行提升。对于企业文化和党的建设工作创新，笔者提出了以下几点对策建议：
①提升党员领导干部素质，提高带队水平。首先，企业应持续为中层以上的党员领导干部办培训班，加强思想先进性教育和作风建设，为党员干部交流搭建平台。如：为进一步改进工作作风，杜绝迟到早退现象，人力资源部可以采用打卡制度，有效地对干部上下班进行监督与管理。其次，为党员领导干部提供有关企业管理和党的十八大以来最新理论研究成果的相关课程学习，不断更新知识理论，不断优化知识结构，提升干部整体素质。最后，在实际工作中，要求党员领导干部亮明身份，佩戴党徽，做出公开承诺，扩大党员领导干部的影响力与感召力，并保证在执行过程中严格受到监督。
②健全企业相关体制机制，强化贯彻执行。“要把权力关进制度的笼子里”，企业的持久发展不能仅仅依靠某一个人或者某一级领导，企业的长久发展壮大绝不是依靠“人治”。随着现代企业制度建立与不断发展的客观需要，企业要定制完善的体制机制并与企业文化相融合。不断加强构建企业制度的力量，通过党员先进性建立长久的运营机制，最终实现连贯、有序和完整的企业管理制度。
③持续推进企业反腐工作，提倡清廉之风。反腐工作是企业文化和党的建设的重要保障之一，只有反腐工作做的好，企业文化和党的建设创新等相关工作才会顺利开展。反腐工作实际上是维护企业生存的最后一项措施，反腐工作是一种惩罚手段，在一定程度上震慑了所有党员干部，对于构建和谐的企业有着重要的现实意义。积极推进反腐倡廉工作，并将其纳入企业文化建设的重要内容中，努力建设好惩防体系，采用多种形式进行教育，例如，定期向关键岗位的党员领导干部发送反腐倡廉的案例资料，每个月开展不同形式的反腐倡廉教育活动等。
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