摘要：中国经济增长带来更多就业的机会，以广东为例，广东作为改革开放发展的前沿，为了促进有效就业量的增加，广东改变了经济发展的模式，直接带动企业就业量的不断地增加。为了提高就业率，广东省通过一系列的改造，慢慢将隐蔽性失业形势转化成有效就业，这样可以直接刺激有效就业量的增加，本文通过分析广东经济增长与就业在短期内存在着非一致性进行分析，找出就业与经济增长的关系。
关键词：中国经济增长；就业；广东；失业
前言
广东是中国经济发展的前沿，越来越的人希望在广东实现自己的梦想。改革开放以来，广东经济的增长带动就业岗位的增长，随着全球经济一体化，广东经济的增长模式发生了一定的改变，直接导致广东就业形势发生了改变。
一、广东经济增长的结构与就业关系
广东经济在发展过程中，产业发展模式的改变直接改变了就业形势，企业要想提高就业率，只有发展先进的制造业，将劳动密集型转变向科技发展转型，才能真正创造新的就业岗位。广东大部分的就业岗位都是传统制造业，由此可见，随着广东经济的发展和产业结构的转型，传统制造业的发展一定会给广东经济带来巨大的压力，因此广东有必要跟国外发达国家学习，进一步发展先进的制造业，这样才能真正适应经济发展，保持经济的增长，扩大就业的岗位。由于广东第三产业的发展速度非常地缓慢，其比重也在不断地下降，从2010年的43%已经下降到2011年的43%，但是从发达国家的发展来看：第三产业往往占据了GDP比重的60%，有的甚至还超过了70%，因此广东要想改变经济发展模式，第三产业还有巨大的发展空间。
广东经济增长与就业增长失衡的原因分析
通过调研究析，由于中国的产业结构失衡的原因就是因为人才结构不合理，与发达国家相比，首先主要是表现在一、二产业的比重过高，这样可以吸引更多的劳动力。广东三大产业的比重（第一产业、第二产业、第三产业）的比重在（13%、48%、40%），由此第三产业的比重不断地增长，与世界发达国家还很大的差距，第三产业的落后导致变业增长缓慢，第三产业人才的稀缺，导致第三产业的发展受到制约；其次，科技术的发展创造更多新兴的产业，同时也创造了更多的就业岗位，但是就业岗位产生的同时，新技术的引进改造了传统的产业，这样就改变了资本结构的构成，从而导致原有产业的劳动者正在不断被挤出，造成了大量的失业，企业如果不加强劳动者的培训，那么就会出现新的失业浪潮；最后广东省在改革开放以来，实现了经济的转型，但是经济转型的同时也给广东就业产生了一定的影响，在国企改革过程中，采用“减速增效”和“下岗分流”的过程，主要表现是出现了大量的失业人员，在产业结构调速过程中，农业劳动力正在慢慢向非农业产业进行转多，由此可见在转移过程中，由于产业结构不合理，农民技能方面严重欠缺，同样也会导致失业率的增高。
扩大广东就业的相关对策
（一）进一步推进经济结构的发展
我国要建立一套完整的科学发展方案，建立有利于市场竞争机制和技术发展的经济激励政策，但是在发展过程中，仍然注意新能源开发，在项目开发操作过程中的规范性，引进专业型人才，实旋政企合作，实现项目可持续操作，这样才能真正促进广东经济。从目前的发展来看，广东经济发展越来越快，由于广东在发展同时，一定要进行发展结构调整。针对发展中的中小型企业，我们一定要深化产业的结构的调整，大力推动服务业的发展，加快所有制的结构调整，才能进一步推动经济结构的调整，广东省政府为了积极支持中小企业和民营企业，积极调整政策，为他们提供一个相对公平的竞争环境，这样可以消除市场的准入，才能真正加快资金融通，充分发挥市场的活跃程度，积极增加就业的机会。
（二）调整广东省的就业目标
为了尽可能快地加快经济发展，广东一定要调整广东省的就业目标，使更多的人成为综合型人才。受到国际经济危机的影响，广东大量的中小企业发生了破产，大批农民工开始失业返乡，也因此导致广东大量的中小型企业出现了破……同时由于大批农民工失变返乡，大城市人才稀缺，大量的企业缺乏人才，直接导致高校毕业面临着巨大的压力。在这种发展背景下，只有促进广东社会就业增长就成为广东省政策制订的重点，政府各种经济政策的制订，都应该以最大化的创造就业作为重要生的原则，从而促进广东就业机会的不断扩大，使就业机会越来越多，不然广东的经济发展就会停滞不前，严重影响了国民生产总值的提高。
保证促进劳动力市场的就业
目前广东的劳动力市场建设存在着严重的滞后性，因此导致城乡差距非常大，因为城乡分割、地区分割以及各种户籍制度的问题严重阻碍了劳动力的流动。只有有完善劳动力市场的发展，才能真正打破体制的分割，提高劳动力发展的效率。广东省在发展经济的同时，还需要增加公共就业的服务体系，增加劳动力市场的管理、市场法规和中介，才能真正改进就业服务体系，加强培育和完善劳动力市场，找到实现市场配置劳动力的方法。
结论
为了缓解广东以及全国现阶段的经济就业的压力，那么就需要保持经济增长的速度，这样才可以尽可能地减少企业富余的人员，提高企业的有效就业。从广东省的一些国有企业来说，都存在着一些富余人员，因此各类型所有制企业都存在着富余人员。企业的富余劳动力的发展不仅严重阻碍了劳动生产率的提高，同时也导致企业管理更加地混乱。企业为了综合考虑自身的利益和发展的需要，需要通过社会收益去释放和消化一些无效就业的人员，这样才能真正适应市场竞争与宏观经济环境。只有增加有效就业，才能真正促进经济发展。
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