摘要：伴随着现在高校的扩招，高校大学毕业生的就业队伍也是越来越庞大，一些社会包分配、大学精英教育的时代已经过去，随之而来的大学生就业形势是越来越严峻。在社会“就业难”形势的背景下，大学生自身的就业竞争力弱化。如何提升大学生的就业竞争力,解决大学生“就业难”，一直以来都是社会各界学者们研究的热门话题。
关键词：当代、大学生、就业竞争力、提升
高校毕业生就业已经成为近年来社会普遍关注的热点问题，大量的高校毕业生不能及时的就业对社会稳定和经济发展造成了重要影响，已经成为当前政府面临的重大难题。大学生的就业竞争力不仅是个人综合素质的体现，也是现在高校办学质量的重要体现，在这种背景下，提高大学生的就业竞争力已成为社会、高校和大学生不容忽视的问题，只有提高大学生就业竞争力才能促进社会稳定和经济发展。
大学生就业竞争力的现状
1、基础竞争力比较薄弱
1）现在绝大多数大学生生活不愁吃穿，但是并没有造就健康的体魄和健康的心灵。大部分学生没有锻炼身体的习惯，休闲生活丰富多彩，甚至连作息时间都不能保证，长此以往，有的单位会因为体制问题拒收学生。现代大多是独生子女，家长都对其百般呵护，没有遇到什么困难和挫折，缺乏社会社会责任感和吃苦耐劳精神，当单位地域和待遇不是特别吸引人的时候，他们往往会选择退缩。
2）在这个信息大爆炸时代，新兴事物层出不穷，但是目前大学生收集和处理信息能力的状况不容乐观，一是获取信息的能力参差不齐；二是盲目的利用信息；三是对信息的需求存在应急心理。很多学生都是完成某一任务或是满足某一需求，被动的去选择，应付工作缺乏日常积累和思考，因此没有有效将信息转化为自身的知识和能力。
3）缺乏沟通和团队协作能力
在对工作中的报告、申请很多理工科学生总是不知道如何下手，语言表达能力欠缺，沟通能力不强，因为工作当中常用到常用的办公软件，所以在校大学生应该学会使用。现在大学生主要以自我为中心，缺乏团队协作意识，没遇到国什么挫折，不知道应该如何和别人相处，协调能力差。
2、核心竞争力严重缺乏
1）基础知识不够扎实
用人单位普遍需要的是实用技能，普遍重视实用性强、操作技能性强的知识、能力学习，轻视专业基础理论学习，专业知识不扎实。但是在实际工作中，需要运用专业知识解决问题的时候会因为理论知识贫乏、基础不牢阻碍事业的发展。
2）专业技能差距大
很多大学生毕业之后不知道自己适合做什么工作，对自己专业前景和市场需求更是不清楚。由于平时不注重实践，缺乏实践锻炼，专业技能不强，自身所拥有的能力和岗位所需的职业技能差距大，所学专业知识落后于行业的发展，从而降低了就业竞争力。
3）学习和创新能力薄弱
因为专业基础知识不扎实，在实际工作过程中学习新的技能需要花费更多时间，缺乏解决实际问题的能力，灵活性、创新性不佳。
大学生就业竞争力现状形成原因
1、高校人才培养和条件不足，导致大学生就业缺乏竞争力。
2、人才的培养滞后于市场需求，在学校这个微观单位中，对市场需求的能力的宏观预测是有限的，更多的是根据劳动市场的供求变化提供的信号来决定的，而人才培养的周期性是比较长的，这样人才的培养就会出现和市场脱节的情况。
3、办学资源不平衡。在宏观上来看，高校人才培养模式滞后于市场需求导致大学生整体缺乏竞争力；微观上，办学资源不平衡，使部分大学生竞争力上升，部分大学生竞争力下降。
4、个人原因。大学生就业造就迈入“双向选择，自主择业”的时代，但很多学生仍然停留在传统的就业观念上，认为一次就业会给自己定下终身，有的甚至认为只要有文凭不愁找不到单位，他们对现代社会就业竞争激烈性的认识不够。
大学生就业竞争力提升的对策.
1、改革教育模式，培养专业技术人才
在对学生进行专业教育的同时对思想品德教育也丝毫不能松懈，思想政治素质是最重要的素质，任何时候都不能放松和削弱。对课程的设置要专业，可以实行学分制，学生自主选课、选师；制定学习计划，发展个性。对人才培养要实时检测，对学生就业形势和就业能力进行实时分析，注重对学生缺乏的方面进行培养。对专业的就业进行指导，使学生在就业方面不在迷茫。
2、个人层面
除了必要的学校教育、引导，大学生也要学会认知自我和环境，做好学业和职业生涯规划；在做好规划之后还要提高自身的执行能力；在对就业上应该从传统的就业观念中走出来，合理的认识到就业竞争的激烈。
3、政府层面
曾加经济增长提高就业机会，对相关的就业环境给予一定的优化政策，吸引当代大学生积极投身到就业中。
结论：大学生就业竞争压力是一个存在已久的大问题，现在随着高校毕业生的不断增加，压力是越来越大。在就业方面，主要是辅导员应该充分发挥大学生“思想导师”作用,指导就业工作中融入思想教育工作,对大学生进行引导教育,帮助学生解决就业过程中遇到的技巧、心理等方面的问题,帮助大学生树立正确的就业观、职业观。
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