摘要：在改革开放和市场经济的新形势下的今天，企业思想政治工作只有尽快地适应当前的新形势，才能有效的、充分的发挥企业在社会主义建设中承德那的责任和应有的作用。本文在科学发展观的指引下，坚持“以员工为本”，阐述科学发展观对企业思想政治工作的作用，以及探讨当前企业思想政治工作在科学发展观下，如何做到在创新的同时，形成内容与形式的有机统一。
关键词：企业；科学发展观；思想政治工作；创新；统一
自新中国建立以来，我党就一直把各层的思想政治工作作为全党的首要任务。思想政治工作的主要对象是人，任务是提高人的思想政治觉悟，矫正人在思想政治观念和思想政治立场上出现的问题。我国目前处在全面建设小康社会的新阶段，企业作为社会主义建设的重要一环，加强对员工的思想政治工作教育，以新的方式和新的内容让员工积极探索现代企业发展的法，是每一个企业都应该探索的内容，在发展的同时做到思想政治工作创新在内容和形式上的有机统一。
一、将科学发展观的内容融入到企业思想政治工作。
在党的十八大报告和十八届三中全会中，我党将科学发展观放在了十分重要的位置，指出：必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会。在新的时代要求下，企业发展的新任务要求企业必须认真贯彻执行党的基本路线，将科学发展观运用到思想政治工作中，在日常生活和工作生产中，大力开展好思想政治工作，培育出有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工，坚持“围绕中心、服务大局、继承创新、讲求实效”的工作方法，不断完善创新工作体制，提高工作的效率，确保可以高效高质地完成企业生产经营和各项任务。
当前形势下，加强和创新思想政治工作，实现思想政治工作内容与形式的统一，必须以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的精神，坚持传承与创新相结合，进一步将思想政治工作融入到企业的中心任务中，为企业地持续有效、整体协调发展提供强有力的政治、思想和组织保证。二、企业思想政治工作必须依据科学发展观创新内容
企业的思想政治工作中的内容和形式，本就是存在矛盾和统一两个方面，思想政治工作的内容对凝聚企业员工，发展企业文化起着决定性的作用，而思想政治工作的形式是内容的表现方式。深入贯彻落实科学发展观，是企业思想政治工作内容创新的首要依据。企业应该紧密结合企业的生产经营实际能力，并根据企业员工的特征，从实际出发，从关心企业职工的切身利益入手不断地丰富和创新企业思想政治工作的内容。在每一个企业中，企业员工之所以会产生的思想问题，大多是因为自身的切身利益没有得到满足。所以，企业思想政治工作就应该把关心员工的切身利益作为思想政治工作的切入点，按照科学发展观的要求，贯彻“以人为本”的理念，不断地丰富和创新思想政治工作的内容。企业在做思想政治工作时，还应注意企业员工的思想变化，在不同的时段注入不同的内容。总之，企业的思想政治工作，要一切从企业的实际出发，一切从广大员工的思想变化情况出发，紧紧围绕企业的生产经营，不断提高企业思想政治工作的艺术和水平，努力提高企业的管理水平，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大企业职工干实事做贡献的积极性和工作热情，促进企业的内部团结和经济效益的提高，使企业思想政治工作收到事半功倍的效果。
三、企业思想政治工作的形式必须依据科学发展观必须不断创新
思想政治工作内容的创新，必须通过与之相适应的形式得到实现。深入贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须实现思想政治工作形式的发展与创新。
1、建设企业文化，统一员工的思想认识
企业的思想政治工作不应该拘泥于某一种固定的形式，而应该在不断地探索中，找到适合公司发展的工作方式。要统一员工的思想认识，首先就要形成一种高度统一的企业文化。把企业的思想政治工作与企业文化统一起来，是创新思想政治工作的形式之一。具体的做法是把工作机构、工作制度有机融合到一起，形成一张一弛的工作环境，让员工的工作乐在其中。在这样的环境下，公司领导层可以与员工开展面对面的谈心交流，引导员工树立正确的思想观念；基层干部要及时掌握本单位员工思想动态、了解员工实际需求，做好一人一事的思想工作；机关干部要结合部门实际，走上讲台谈工作、明责任、摆问题、促落实。通过上下联动，点面结合，引导广大干部员工充分认清形势、统一认识、明确目标。 2、结合企业生产经营模式，逐步转变员工观念。
在经济全球化的背景下，一个企业生存的关键在于生产效率与质量，每一个企业为了生存都面临着巨大的压力，而企业的员工也都承受着现实的生产经营计划而带来的繁重任务。在这样艰巨的情况下，思想政治工作的主要任务是采取多种形式，帮助广大员工转变工作观念，积极克服困难，实现经营目标。企业负责思想政治工作的领导要坚持工作重心下移，多渠道联系员工群众，全方位了解民意，充分利用青年志愿者活动、扶贫帮困等形式，为职工群众提供贴心服务、温馨服务、感动服务。此外，在信息化的今天，还应该善于运用现代化设备为企业的思想政治工作服务。在企业的网站上应该相应的建立思想政治工作板块，用正确的、积极的、健康的方式为广大员工传播正能量，造成正面有力的舆论引导 3、结合员工的切身利益，创新教育培训机制，全面提高员工队伍综合素质。
当今社会生活多样化，信息多元化，这样的现实情况要求企业的思想政治工作必须紧跟时代发展的步伐，实行多角度、多层次、多群体的工作方式，切忌一刀切、以偏概全的工作形式。而企业思想政治工作也必须因时间的不同，对象的不同开展工作。在做思想工作时，要本着尊重员工、体谅员工、理解员工和关心员工的态度，实现交流双方的平等。此外，企业的思想政治工作还应本着实用、有效的原则，不断丰富教育培训方式方法，坚持“走出去”与“请进来”相结合，多向大公司、大企业、国有企业学习好的经验、好做法。在基层单位分行业、分层次地设立“员工讲坛”，让员工走上讲台，谈体会、论技能、讲经验，展示和巩固学习效果。有针对性地开展特定行业、特殊工种的技能培训，坚持教育培训与知识竞赛、技能比武相结合，使员工在“比、学、赶、帮、超”的氛围中，做到真学、真懂、真会、真用。 思想政治工作，归根结底是做人的工作。只有摆正位置、放下架子，深入基层，尊重群众、相信群众、依靠群众，善于从职工群众身上汲取工作经验，善于从职工群众的工作创造中寻找解决问题的办法，才能更好地攻坚破难，推动企业稳定发展。工作中，要善于分析总结工作中的失误和教训，把实践中探索的成功经验和行之有效的工作方法积累起来、坚持下去，做到边实践边总结边提高。只要坚持“观念创新出思路，管理创新出成效”的工作思路，就能够用创新的思维、创新的精神、创新的意志，不断推动企业的思想政治工作取得新进步，为企业发展稳定工作提供坚强的思想和政治保障
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