【会计论文】庆阳市会计从业人员质量调查与分析

摘要:会计工作作为一项重要的经济管理职能,在服务经济建设活动,在经济改革和发展中发挥基 础性作用的固体。随着经济和社会的发展,会计人员所提供的信息不仅重视内部管理当局和政府监管机构、投资者、债权人和其他会计信息使用者。作为会计信息的提供者,因此,企业事业单位的会计人员的质量尤为重要。本文通过对庆阳市会计从业人员的质量调查,根据调查问卷的数据,分析庆阳市会计从业人员 的质量问题,针对具体问题,提出解决方案,更有利于提高庆阳市会计从业人员的质量,促进会计人员服务于庆 阳城市更好的经济和社会发展。

关键词:会计人员;质量;这个问题

概述、会计从业人员

(一)会计人员的定义

旧柜收藏家说,专业从事会计工作。在我国,会计人员依照国家的总会计师,会计机构,会计主管,总会计;根据专业技术职务分为高级会计师、中级会计师、初级会计师。

(2)会计从业资格

会计人员必须具有相应的资格,证书和会计专业的基本会计人员从事会计工作的资格证书,是从事会计必须唯一合法有效证件,是会计人员进入会计行业的门槛,属地管理,一般的国家。会计从业资格证是会计的前提下标题。

(3)会计人员的责任

主要职责包括会计人员会计;;实行会计监督的具体措施和制定,在处理会计事务,这个单位,参与制定经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划执行;办理其他会计事务。

第二,庆阳市会计从业人员的调查和分析

庆阳市位于甘肃省东部,几个省交换,是黄河中 下游的黄土高原沟壑区。总土地面积27119平方公里,总人口261万。到目前为止,我市会计从业人员从2008年的08000增加到2008。在2012年的人口普查2012珠海口径计算,扣除人60岁以上的老人和19岁以下,860000年,会计从业人员的比例0.8%。计算,不包括农村人口规模157万人,会计从业人员的比例1.3%,也就是说,我们的城市有一个会计从业人员每几百人。

(2)员工现状分析

1、的性别比例

据调查统计表明:在庆阳城市超过26000会计人员,男,8622人,占总数的33.16%;女性17378人,占总数的66.84%,33.68%的比例女性比男性更多,因此,会计行业是一个专业的女性就业率较高。从统计数据可以看出,庆阳市会计比率之间的严重失衡。

图1会计人员性庆阳市比例尺地图

2、年龄结构

据调查统计表明:在庆阳城市超 过26000会计人员,25岁以下,3094人,占总数的11.90%,26日,35岁的8216人,占总数的31.60%;36 50,11768人,占总数的45.26%;年龄在51岁的人2922,占总数的11.24% \”可以看出,庆阳市会计 人员年龄结构更加合理,没有海啸或老化现象,避免知识经验和效率的问题。

3、度的结构

据调查统计表明:在庆阳城市超过26000会计人员,高中文凭,4898人,占总数的18.84%;技术学校教育有7951个,占总数的30.58%,大专文凭,有10767人,占总数的41.41%;2345年学士学位,占总数的9.02%;在39个硕士学位或以上,占总数的0.15%。可以看出会计从业者庆阳市,受过高等教育的人很少,有一个学位或以上总共只占总数的9.17%;主要专业资格(包括二、三级),两个总份额总数的72%。

4、标题结构

据调查统计表明:在庆阳城市超过26000名会计人员任命助理会计师,以下职位,5567人,占总数的21.41%,1599人任命会计职位,占总数的6.15%;任命的高级会计师的职位有109个,占总数的0.42%;18725年没有位置,占总数的72.02% \”可以看到,庆阳,会计人员选择机制并不完美,在从业人员,很少的就业能力,累计仅占总数的27.82%,绝大多数的就业岗位。图4庆阳市会计职称结构

此外,只有17%的会计人员认为应该坚持的原则,专业,61%的会计师认为应根据单位负责人建议,同时搞好会计业务\ \“技术处理”;22%的会计人员应当认为直接根据单位总部的意见。

三、庆阳市会计从业人员质量问题

(一)专业素质方面

1、教育水平参差不齐

学位一面反映了会计人员接受科学文化知识训练的学习经历。调查统计数据分析表明,庆阳市会计人员作为一个整体教育 水平参差不齐,会计与本科或以上职称,或很少比例的会计人员,在庆阳市会计工作很长一段时间在一个简单的,账户,还款,现代会计人员决策函数在经济发展未能得到充分发挥,导致庆阳市总体程度不同层次的会计人员的原因,作者认为有两个原因:

首先,受经济环境影响,庆阳的经济发展水平是一个重要因素限 制学术教育的发展,庆阳市经济相对落后的西部地区,经济欠发达,一方面,用户单位的会计人才需求水平不高。另一方面,用人单位,保留激励机制不能有很好的效果。

第二,受传统的识别,在很长一段时间里,大多数人认为,会计是一个简单和容易学习技术,只要单词识别、SNS,可以从事会计工作。传统观点认为,会计账户还款,没有受过高等教育的人才,学校的老中专学历可以完全胜任这项工作。虽然大学学位没有不从事会计工作,但长期使会计努力提高庆阳城市\”的总体水平,会计人员个人发展空间有限,最终导致学位水平参差不齐。

2、专业知识结构单一

高质量的会计团队没有和会计人员,由于经济的快速发展,会计信息的使用者的要求越来越高,会计信息质量对会计信息的需求越来越多样化,这就要求会计人员不仅要掌握扎实的会计基础知识,而且要掌握相关的财政、金融、税收、经济管理、甚至是信息技术的基本知识等,只有这样,才能适应经济发展的需要的会计人员,如果会计人员会计作为会计工作的主要任务,显然是不合适的。从调查和统计,会计人员的专业背景和 知识结构庆阳市太单一,庆阳\“人才强城市\”战略提出了相应的高质量人才的需求并不是这个问题的原因,笔者认为类似程度的差异的原因。

3、继续教育太单一了

很长一段时间,庆阳市会计继续教育形式过于单一,主要以面对面的方式训练,尽管这些措施管理会计人员继续教育,会计学历教育,网络远程教育,专业研究,会计专业考试和知识竞争可以被视为一种有效的会计继续教育形式,但实际工作仍在培训学校奖为主,究其原因,一是会计人员对会计继续教育的有关规定不是很了解,导致心态,继续教育是接受培训;二是不够,宣传和创新一直是财政部门管理会 计继续教育培训仅限于一个单一的或专门的培训学校培训,培训或会计人员的机构,对于自学考试培训,和其他形式的基本上很少考虑,也告知,在大多数的会计继续教育政策来解决会计人员接受培训。在过去的两年里,情况稍好,逐渐出现一些其他形式的继续教育,会计知识竞赛等知识都在线回答和合格的会计人员,检查参与年度继续教育,这在一定程度上,扩大会计继续教育形式,对于大多数会计人员注意并加强自己的学习发挥了积极的推动作用。但从大局,会计人员继续教育的现状庆阳市形式单一,没有实质性的变化,目前,当地还是培训学校为主要依赖于继续教育,如集中培训对于那些在外地民工的位置,业务,或远程会计人员带来不便,和面对面的填鸭式教学模式,理论和实践,并使会计师更难吸收、消化知识在相对较短的时间,很难做申请。因此,单一形式的会计继续教育效果并不明显。

(2)职业道德

1、职业道德素质较低,法律意识相对较弱

会计职业道德会计专业活动的质量是人们应该遵循的道德规范和道德品质的总和,它既是对会计人员在职业活动中行为的要求,会计人员负责对社会的道德责任与义务。同时,会计人员也应该有强大的法律意义上说,它是指会计 人员法律体系的看法和态度,是依法办事的态度。

据调查,会计人员不强,庆阳市的奉献精神缺乏责任感和敬业精神,工作被动,缺乏服务意识,缺乏适当的工作热情,直接影响会计工作的质量,一些会计从业人员缺乏工作应该客观公正,的人,或者其他单位的人员力量,XieBi,煽动或命令,放弃原则,违反财经纪律,睁一只眼闭一只眼别人的违法事件,没有及时制止或报告,甚至主动提出帮助建议,导致会计违法事件层出不穷,给企事业单位带来巨大 的经济损失和社会,一些会计从业人员过度追求经济利益和物质享受,依靠,欺诈、腐败、贪污、测试,和无视国家法律等。

2、专业环境会计人员职业道德提出了新的要求

会计人员是单位内部专业人士,从事会计的实际控制,个人受单位负责人的利益。两个冲突时,会计人员面临一个两难困境,坚持职业道德规范可能会解雇解雇。当前突出会计信息失真的问题,主要是导演,指使或强迫会计 会计控制操作员由于编制虚假的会计信息。职业道德的表现不佳,这是个别单位领导人的意志。

此外,会计人员遵守职业道德的外部环境,和性能的会计人员坚持原则的法律保障和法律体系并不完美,也不支持会计人员养成良好的职业道德。

3、会计职业道德监督和削弱奖惩机制

仍在真正的会计从业人员管理系统单位领导和管理,导致了会计人员的行政干预,往往不能 很好的锻炼会计监督职能,会计监督弱化。客观,单位领导要求会计人员根据他们的个人意愿,无论会计政策,钻的漏洞,其他研究人员由于缺乏理解的重要性,会计监督职能,广泛耐药性;主观,从会计人员的各个方面的压力,不能有效行使会计监督职能。,有些会计人员不顾伦理、伪造、严重破坏的严重性财经纪律。更重要的是,会计人员提供方便条件其他罪犯,有些人甚至非法与他人一起工作。同时,由于会计监督,财政监督、审计监督、税务监督等监督标准不统一,独立部门管理、重叠功能,造成各种监督不能有机结合,不能有效发挥监督职能。

四、会计人员素质的对策解决问题庆阳市

(一)提高会计人员的业务质量的措施

1、加强教育改革会计学位

自1978年以来,厦门大学,上海财经大学、中南财经大学大学开始招收会计研究生,如高端人才培养目前广泛的会计博士后工作,经过30年的改革和发展,我国逐渐形成一套技术中学,大学,本科,硕士和博士等,完成会计教育体系。近年来,会计教育事业也有很大的进步在甘肃,兰州大学、西北师范大学、兰州商学院和其他几所大学设立了专业会计、会计硕士学位教育,准备了很多有利于产 业发展安徽会计人才。但据调查统计,庆阳学士学位会计人员会计的会计人员总数的9.02%,并有硕士或以上的仅占0.15%,受过高等教育的会计师的比例仍然很低。会计人才需求现状的庆阳城市\”,低端市场相对饱和,和高端人才市场是相对稀缺的,因此,各种各样的高端财务管理人员单位充分,同时国家新的种植大量的 会计人员就业困难最后,而是低的部分会计人员只能无助的被淘汰。

因此,作者认为,金融部门应当积极引导各大高校加强会计师受过高等教育的培训,一个是本科以上学历的适当增加会计专业招生比例,并提高系统的会计专业硕士学位(MPACC),或积极鼓励会计人员通过自学等方式,学术研究,不断提高自己的专业素质和实践能力;二是适当提高会计行业准入门槛,从当前实施办法的庆阳市会计从业资格管理(2005.5.9印刷),要求较低,会计人员的报考条件相对宽松,这是不利于调整会计人员整体学历结构。作者认为,可以提高会计资格报考条件适当,从源控制。提高会计人员素质;三是与企业合作建立一个基金会计人才,吸引和保留高素质会计人才,以促进庆阳市经济的发展。

2。尽快提高会计职称评价体系

在30年的改革开放,为了适应经济发展的迫切需求的会计专业人士,财政部积极采取各种有效的措施,加强会计专业技术人员的选择和评价,通过会计人员和技术职称评估、会计专业就业职位和专业技术资格考试三个阶段,逐步形成了规范、透明、开放和公平的会计人员测试和评估系统,通过这个系统,选择庆阳市出了大量的优秀会计人才