人力资源管理论文

3.1企业人力资本的外延3.1.1人力资本与人力资源　　　彼得·德鲁克(Peter F}Drucker)是美国的一位管理学家，在他的一部著作《管理的实践》中最早提出了“人力资源”这…

人事管理有广义与狭义之分。广义的人事管理是指各类社会中的人事管理活动，其中包括企业人事管理、公共组织人事管理。狭义的人事管理又叫“人事行政”，仅仅只包括政府组织的人事管理活动。本文…

摘 要 　　　农村剩余劳动力转移问题是一个常提常新问题，他不仅是社会和经济发展的必然规律，还关乎着实现全面建设小康社会、落实科学发展观、解决“三农”问题的关键，农村剩余劳动力是否能…

【摘要】中国作为人口大国之一，农村剩余劳动力的转移问题一直受到国家领导人的重点关注，在本文中，列举了大庆农村富余劳动力产生的必然性因素，分析大庆农村地区积极探索农村剩余劳动力转移的…

员工招聘，作为企业人力资源管理中的重要环节，承担为企业经营发展提供人力支持的重要职能，是人力资本的重要来源渠道。它是建立在企业人力资源规划和工作分析的基础上，是企业开展员工培训、薪…

一、激励与约束机制的含义 　　激励机制 激励机制，又叫做激励制度,是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体…

【摘要】入职培训的重要性，运用人力资源培训方面的相关知识，提出对策【关键字】福建富士通信息软件有限公司；应届毕业生；入职培训 福建富士通信息软件有限公司，简称福富软件公司（FFCS…

摘  要:又到了求职的旺季，“文聘热”的现象使有些企业摊头是“门庭若市”，而一些技工类的摊头却是“门庭冷落鞍马稀”，技工荒的现象越演越烈，技工找不到工作，企业招不到技术人才，我们不…