人力资源管理论文

摘要：发展迅速的高校法学教育为社会主义民主法治建设输送了大批优秀人才，并发挥了不可替代的重要作用。然现行的法学教育模式暴露了诸多问题，专业与职业的分离、理论与实践脱节，学生的实践能…

第1章 绪论上世纪90年代初，随着人们对人力资源的管理理论和实践研究的重视，绩效管理、绩效考核逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程，它被广泛应用于国内外各种企业中。2008年1…

引言：近日，备受关注的十八届三中全会胜利闭幕。全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，并就下一步改革做出全面安排部署。《决定》共涉及11项重大问题和重大举措，…

目的：随着军队体制的精简整编以及军队医院规模的日益增大，军队医院现有的人员编制已不能满足日常工作的需要，所以聘用地方专业技术人员来补充医院的技术力量已成必然趋势。通过对某军队三甲医…

摘 要 随着中国经济的发展,现代中小企业也迅速发展,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视。招聘的渠道变得多元化，但是，中小企业通常出现对招聘工作不重视，选择单一的招聘渠道，对…

摘要：我们正处于知识经济时代，以知识促进经济发展。人力资本在国家与国家、企业与企业竞争中扮演着举足轻重的角色，人力资本正以其独特的不同于物质资本的特性影响着企业生存的各个层面，以其…

摘要：核心人才流失己不仅仅是长三角地区特有的问题，也是全球欠发达国家和地区的一种普通现象。受多种因素的影响，核心人才不断地从欠发达国家和地区向发达国家和地区流动。核心人才流失已成为…

　摘要：激励在现代人力资源管理中占主导位置，也是一个重要的环节，有效的激励机制不仅能够提高事业单位工作效率，调动工作人员工作的积极性和主动性，更能塑造事业单位的良好形象，增强组织凝…

摘要：因为人力资本的不可多得、不可模仿以及不可替换等特点是其所特有的，所以人力资本是企业在竞争中保持不败的根本。正因如此，本文大概阐述内容如下:企业人力资本的内涵、形成、流动;解析…

企业的人力资本绩效是人力资本的投入与产出的比较。无论是在比较的形式是采取的差分输入和输出（输入——输出），或者一个人的形式（输入——输出）的形式，其中最关键的是要明确人力资本的总产…